Konflikte clever lösen - fairer Interessensausgleich
Zwietracht zügig und friedlich zu lösen, ist für alle Beteiligten von Vorteil.
Geeignet für Familien, Firmen, Unternehmen, ....
Das Ziel der Mediation ist die Lösung von Konflikten auf Basis eines wechselseitigen offenen Austauschs. Dabei werden die Konflikthintergründe betrachtet und die Lösung mit einer verbindlichen, zukunftsorientierten Vereinbarung zwischen den Konfliktparteien fixiert - außergerichtlich und ohne Rechtsweg.
Mediation bietet Vorteile für alle Beteiligten
Als Mediator haben wir die Chance die Dinge neutral und mit Abstand betrachten zu können. Daraus ergeben sich für Sie folgende Vorteile:
- wir bringen alle Beteiligten an einen Tisch
- wir unterstützen den Ausgleich als überparteilicher Dritter
- Transparenz aller Interessen
- Hintergründe für die Bewegründe aufzeigen und ggf. Verständnis für die bisherige Vorgehensweise schaffen
- eine Lösung, mit der alle leben können
- außergerichtlich und ohne Rechtsweg
Örtlichkeit:
- Ruhige, entspannende Lage
- Raus aus dem Alltag
- Konfliktfreie Umgebung
Was ist eine Mediation?
Eine Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktlösung, bei dem eine neutrale und unparteiische Person, der Mediator oder die Mediatorin, die Konfliktparteien unterstützt, eine Einigung zu erzielen. Die Mediation bietet den Konfliktparteien die Möglichkeit, ihre Interessen und Bedürfnisse offen zu kommunizieren, gemeinsam nach Lösungen zu suchen und selbstbestimmt eine Vereinbarung zu treffen.
Im Mediationsprozess fungiert der Mediator als Vermittler, der die Kommunikation zwischen den Konfliktparteien erleichtert und sie dabei unterstützt, ihre Standpunkte zu verstehen, Missverständnisse aufzuklären und gemeinsame Interessen zu identifizieren. Der Mediator ist neutral und unparteiisch, er trifft keine Entscheidungen und gibt keine Bewertungen ab. Stattdessen unterstützt er die Konfliktparteien dabei, ihre eigenen Lösungen zu finden, die für beide Seiten akzeptabel sind.
Die Mediation kann in verschiedenen Kontexten angewendet werden, wie zum Beispiel bei familiären Streitigkeiten, Nachbarschaftskonflikten, Arbeitsplatzproblemen oder bei zivilrechtlichen Auseinandersetzungen. Sie bietet den Parteien eine alternative Methode zur gerichtlichen Streitbeilegung und fördert eine kooperative und zukunftsorientierte Herangehensweise an Konflikte.
Die Vorteile der Mediation liegen in ihrer informellen und vertraulichen Natur, der Fokussierung auf die Bedürfnisse und Interessen der Parteien sowie der Möglichkeit, langwierige und kostspielige Gerichtsverfahren zu vermeiden. Durch die aktive Teilnahme der Konfliktparteien an der Lösungsfindung steigt auch die Wahrscheinlichkeit, dass sie die Vereinbarung akzeptieren und langfristig umsetzen.
Es ist wichtig zu beachten, dass eine Mediation freiwillig ist und nur dann erfolgreich sein kann, wenn alle Parteien bereit sind, aktiv an dem Prozess teilzunehmen und auf eine einvernehmliche Lösung hinzuarbeiten. Die Rolle des Mediators besteht darin, die Kommunikation zu erleichtern, den Prozess zu strukturieren und einen sicheren Raum für die Konfliktparteien zu schaffen, um ihre Anliegen und Bedürfnisse auszudrücken.
